/>
Vreau demo

"*" indicates required fields

* campuri obligatorii
Bifeaza doar daca esti student
This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Cere oferta

"*" indicates required fields

* campuri obligatorii
Prin completarea formularului, iti dai acordul sa fii contactat de un consultant NextUp.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

"*" indicates required fields

* campuri obligatorii
Prin completarea formularului, iti dai acordul sa fii contactat de un consultant NextUp.

"*" indicates required fields

"*" indicates required fields

Max. file size: 1 GB.
Max. file size: 1 GB.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

"*" indicates required fields

Max. file size: 1 GB.
Max. file size: 1 GB.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Cere oferta

"*" indicates required fields

* campuri obligatorii
Prin completarea formularului, iti dai acordul sa fii contactat de un consultant NextUp.
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Leasingul de personal – Închirierea forței de muncă în caz de urgență

NextUp » Articole despre sisteme si software pentru antreprenori » Leasingul de personal – Închirierea forței de muncă în caz de urgență

Forță de muncă potrivită este esențială pentru succesul economic al oricărei firme. Angajarea unui personal dedicat, calificat și experimentat reprezintă o provocare pentru firme de dimensiuni diverse, de la mici ateliere și până la marile multinaționale, în condițiile în care foarte mulți români au ales să se mute în Occident în căutarea unui trăi mai bun. Departamentele de resurse umane fac eforturi inutile, uneori, în a putea angaja un astfel de personal, selecția fiind complicată și consumatoare de timp prețios. În ajutorul acestor firme vin diverse companii de resurse umane care pun la dispoziție un serviciu specializat de recrutare a forței de muncă, și anume leasingul de personal. 

În articolul de mai jos vei află ce este leasingul de personal, care este definiția acestei activități economice și care sunt prevederile legale cu privire la închirierea forței de muncă și la salarizarea acesteia. De asemenea, vei putea află care sunt avantajele și dezavantajele leasingului de personal și cum trebuie redactat un contract de muncă de acest tip pentru a respectă legislația în vigoare. 

Continut

1. Ce este leasingul de personal?

În foarte multe împrejurări firmele se văd în situația de a avea nevoie cât mai urgent de a angaja personal calificat pentru o perioada mai scurtă sau mai lungă de timp. Recrutarea clasică nu este un răspuns în acest caz, pentru că durează foarte mult și nu își atinge scopul în toate instanțele. O soluție mult mai la îndemână este leasingul de personal, care poate fi caracterizat într-un mod foarte simplu, că fiind o închiriere temporară a forței de muncă. 

Acest concept este cunoscut în SUA și Europa de Vest de câteva zeci de ani, dar în România este prezent începând cu anul 2003, doar în ultimii cinci ani fiind important cu adevărat pe piață muncii. În prezent valoarea recrutării personalului în acest mod este dovedită de numărul mare de angajați recrutați în acest mod, statisticile arătând că peste 100000 de angajați sunt parte a acestui serviciu. 

1.1. Definiția leasingului de personal

Leasingul de personal este reglementat de legislația din România prin Codul Muncii, unde activitatea este definită că “muncă prin agent de muncă temporară”. În leasingul de personal sunt implicate trei părți:

1.2. Legislația cu privire la leasingul de personal

Leasingul de personal este un tip de activitate economică reglementată foarte exact prin Codul Muncii. Articolul 88 al acestei legi se referă la muncă prin agent de muncă temporară. Legea este completată de HG nr.1256/2011. Aceste două documente cu caracter legislativ precizează câteva reguli pentru desfășurarea ei în condițîi optime pentru toate părțile implicate:

1.3. Salarizarea personalului angajat prin leasing

Legislația din România cu privire la leasingul de personal are prevederi specifice, în legătură cu salarizarea angajaților temporari. Pentru a se evita orice abuz din partea agentului de muncă temporar sau a utilizatorului, legea precizează că salariul angajaților de acest tip nu poate fi mai mic decât cel plătit altor angajați ce prestează o muncă asemănătoare. Salarizarea personalului temporar cade în sarcina agentului temporar de muncă, ce își asumă responsabilități largi:

Nivelul salariului obținut este negociat de angajatul temporar cu agentul de muncă temporară. Salariul pornește de la salariul minim brut existent la momentul încheierii contractului în România, în cazul muncitorilor necalificați sau cu calificare redusă, putând ajunge până la sume importante pentru personalul ultracalificat. Toate demersurile cu privire la plata salariului către angajat, la plata contribuțiilor și impozitelor datorate statului cad în sarcina agentului de muncă temporară. 

O prevedere în ceea ce privește plata salariului este că, dacă din diverse motive, agentul de muncă temporară nu plătește sumele de bani datorate angajatului și cele datorate statului în maxim 15 zile calendaristice de la momentul în care trebuiau să fie plătite, atunci aceste sume vor fi plătite de utilizator, urmând că acestea să și le recupereze ulterior de la agentul de muncă temporar. 

2. Avantajele și dezavantajele leasingului de personal

Închirierea forței de muncă poate părea o activitate economică inutilă, însă practică economică a dovedit că există anumite împrejurări în care angajarea clasică a unor lucrători nu este la fel de eficientă. Aceste situațîi speciale pot fi rezolvate doar prin obținerea cât mai rapidă a unor persoane bine pregătite, experimentate și dispuse să muncească:

2.1. Avantajele leasingului de personal

Companiile mici, mijlocii și mari se pot bucură de avantajele oferite de leasingul de personal, dovadă fiind numărul din ce în ce mai mare de lucrători ce ajung să-și desfășoare activitatea prin încheierea unui contract de muncă temporar. Beneficiile leasingului de personal sunt evidente:

Leasingul de personal este avantajos și pentru angajațîi care aleg să se pună la dispoziția firmelor de recrutare. Aceștia vor avea acces la un număr însemnat de locuri de muncă beneficiind în acest fel de un salariu corect. Angajațîi își pot negocia salariul, începând de la nivelul minim plătit către alți lucrători ce desfășoară activități similare. Contractele de muncă încheiate protejează pe angajați, aceștia neputând fi abuzați nici de către agentul de muncă temporară, nici de către utilizator.  

2.2. Dezavantajele leasingului de personal

Leasingul de personal are și unele dezavantaje ce trebuie puse în balanță de către utilizator:

3. Contractul de muncă pentru leasingul de personal

Contractul de muncă pentru activitatea de leasing de personal este unul de tip special. Conform articolului 17 și articolului 18 din Codul Muncii și a prevederilor speciale din HG nr. 1256 / 2011, pentru o astfel de activitate economică este obligatorie încheierea unui contract individual de muncă, în care sunt implicate trei părți și nu două, că în cazul altor contracte obișnuite. 

Cele trei părți vor încheia un contract de muncă în formă scrisă, în minimum 3 exemplare, ce trebuie să cuprindă informațîi cu privire la:

În concluzie, leasingul de personal reprezintă o soluție optimă de acces la angajați de diverse calificări într-o perioada de timp cât mai scurtă. Externalizarea serviciului de resurse umane este în acest caz benefică pentru toate părțile implicate în încheierea contractului.

Surse foto:

ro.pinterest.com

Data articol: 29 august 2022
Antreprenor, Co-owner NextUp

Vreau demo

Vreau demo gratuit

"*" indicates required fields

* campuri obligatorii
Bifeaza doar daca esti student
This field is for validation purposes and should be left unchanged.